企業(yè)大學(xué)作為企業(yè)人才儲備和培養(yǎng)的搖籃，一直是知名企業(yè)的寵兒，目前世界500強(qiáng)中80%的企業(yè)擁有或正在創(chuàng)建企業(yè)大學(xué)，如GE克勞頓學(xué)院、西門子管理學(xué) 院、摩托羅拉大學(xué)、惠普商學(xué)院、麥當(dāng)勞大學(xué)等，企業(yè)大學(xué)在全球迅速崛起，正成為企業(yè)職業(yè)教育及員工終身學(xué)習(xí)的主要場所。

       9月21日上午，海亮集團(tuán)企業(yè)大學(xué)成立暨首期學(xué)員入學(xué)典禮隆重舉行，集團(tuán)諸暨范圍內(nèi)各公司120余名中高層管理人員和130余名首期學(xué)員參加活動，集團(tuán)董 事局主席馮海良，董事長、黨委書記馮亞麗，集團(tuán)副總裁汪鳴和海亮股份董事長曹建國共同為“海亮大學(xué)”揭牌，海亮大學(xué)首任校長、集團(tuán)董事局主席馮海良發(fā)表重 要講話。

      培養(yǎng)不可或缺的對口型人才  

       馮海良主席在講話中指出，人才是企業(yè)發(fā)展的核心競爭力和源動力，海亮大學(xué)成立的目的是為企業(yè)員工建立一個(gè)實(shí)現(xiàn)自我提升的平臺，更是公司長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略的一部 分。與一般院校大學(xué)相比，企業(yè)大學(xué)培養(yǎng)目標(biāo)和授課內(nèi)容更有針對性，更注重實(shí)用化，旨在為企業(yè)培養(yǎng)更多不可或缺的對口型人才群體，滿足企業(yè)現(xiàn)在和未來快速發(fā) 展的需要。

       海亮大學(xué)作為企業(yè)內(nèi)部的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，將高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，逐步建立起完備的教學(xué)管理體系和學(xué)員管理體系，科學(xué)教學(xué)，結(jié)合實(shí)際，注重創(chuàng)新，為各產(chǎn)業(yè)板塊員工 隊(duì)伍進(jìn)行定期、不定期脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)式的集中培訓(xùn)與教育，讓學(xué)員一方面提高業(yè)務(wù)素養(yǎng)，掌握專業(yè)技能，另一方面開闊視野，提升管理水平，大規(guī)模培養(yǎng)復(fù)合型人 才，為集團(tuán)各產(chǎn)業(yè)板塊發(fā)展打好人才基礎(chǔ)。 

集團(tuán)人力資源總監(jiān)、海亮大學(xué)副校長汪洋告訴記者，海亮大學(xué)的第一期學(xué)員主要針對明康匯農(nóng)業(yè)食品產(chǎn)業(yè)的合伙人開展，計(jì)劃通過脫產(chǎn)學(xué)習(xí)及一線實(shí)踐，為明康匯全 產(chǎn)業(yè)鏈培養(yǎng)一批兼具農(nóng)業(yè)食品行業(yè)專業(yè)技術(shù)與管理能力的青年基層業(yè)務(wù)骨干。后期，海亮大學(xué)還會根據(jù)各產(chǎn)業(yè)板塊發(fā)展需要，陸續(xù)開設(shè)針對不同管理崗位和領(lǐng)域的課 程，務(wù)求讓企業(yè)大學(xué)真正發(fā)揮作用。

　　高質(zhì)量人才是企業(yè)法寶  

　　海亮集團(tuán)經(jīng)過26年發(fā)展，已成為一家以有色金屬、地產(chǎn)建設(shè)、農(nóng)業(yè)食品、環(huán)境保護(hù)、基礎(chǔ)教育和金融服務(wù)板塊為主體的國際化大型民營企業(yè)集團(tuán)，擁有5家境 內(nèi)外上市公司，旗下浙江海亮股份有限公司是國際知名銅加工企業(yè)之一，海亮教育集團(tuán)是全國最大的民辦基礎(chǔ)教育集團(tuán)之一，企業(yè)綜合實(shí)力位居中國企業(yè)500強(qiáng)第 113位，中國民營企業(yè)500強(qiáng)第13位。。

       “‘致天下之治者在人才，成天下之才者在教化’。企業(yè)的發(fā)展莫不如此。”在馮海良看來，海亮集團(tuán)成立至今，在20多年的成長途中，離不開每一位海亮人的共 同努力。尤其是在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢復(fù)雜多變，現(xiàn)代化、工業(yè)化、信息化大潮來襲之際，順勢而上，激流勇進(jìn)，使企業(yè)立于不敗之地的必備法寶之一便是擁有高質(zhì)量的企 業(yè)人才庫。

       海亮集團(tuán)歷來重視人才培養(yǎng)和引進(jìn)，近年來，企業(yè)引才力度空前，同時(shí)積極開展購買培訓(xùn)模塊、合作辦學(xué)等“請進(jìn)來、走出去”相結(jié)合的培養(yǎng)方式，但人才成長速度 仍滿足不了企業(yè)快速發(fā)展的需要，因此，集團(tuán)董事局研究，決定開辦海亮大學(xué)，進(jìn)一步豐富和完善集團(tuán)人才成長渠道建設(shè)及人才儲備。

      鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí)提升自我增值  

       人才建設(shè)不是一朝一夕之事，海亮大學(xué)的運(yùn)營模式正是本著可持續(xù)發(fā)展的理念設(shè)立，將成為海亮人才培養(yǎng)的重要基地之一，在培養(yǎng)過程中，將嚴(yán)格考核淘汰制度，確 保培養(yǎng)的學(xué)員貨真價(jià)實(shí)，具備走上崗位所必須的能力素質(zhì)。因此，各位學(xué)員在學(xué)習(xí)過程中，務(wù)必全身心地投入，高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，通過努力認(rèn)真學(xué)習(xí)，提高自己的專 業(yè)素質(zhì)，培養(yǎng)自己主動、積極、負(fù)責(zé)的工作態(tài)度和工作精神，實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)提升和自我增值，在企業(yè)開創(chuàng)事業(yè)新高度，助推企業(yè)科學(xué)發(fā)展。

      海亮大學(xué)成立暨首期學(xué)員入學(xué)典禮結(jié)束后，馮海良主席向全體學(xué)員和參會人員主講了海亮大學(xué)第一課。